就職活動で「学歴フィルター」という壁に直面し、自信を失いかけた経験はありませんか？私もその一人でした。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や資格取得に力を入れても、夏のインターンに参加できたのはわずか1社。それも先着順で選考がなかった企業でした。
しかし、私は諦めずに行動を続けることで道を切り開き、結果的に大手企業に内定を得ることができました。この記事では、学歴に悩む就活生のために、具体的な戦略や取り組むべきことをお伝えします。同じ悩みを抱える皆さんの助けになれば幸いです。
なぜ大手企業を目指すのか
まず初めに、大手企業に内定を目指す理由について改めて考えてみましょう。多くの人にとって「安定しているから」というのが最も大きな理由かもしれません。しかし、近年の大手企業ではリストラが進んでいるのも事実です。
例えば、車メーカーの日産では利益が94%減少した結果、約9,000人の社員をリストラすると発表しました。このようなニュースを見ると、大手企業だからといって必ずしも「安定」を期待できるわけではないことが分かります。
では、それでもなぜ多くの人が大手企業を目指すのでしょうか？実は「安定」以外にも、大手企業には数多くのメリットがあります。本記事では、大手企業を目指す理由について、具体的なポイントを挙げながら解説していきます。
クレジットやローンの審査に通りやすい
大手企業に勤めることで、クレジットカードの審査やローン審査に通りやすくなる理由をご存じですか？金融機関は、お金を貸す際に「確実に返済してくれるかどうか」を重視します。そのため、収入の安定性が重要な基準となります。
例えば、設立して間もないスタートアップ企業に入社した場合、その企業が経営不振に陥るリスクもあるため、従業員の収入が将来不安定とみなされることがあります。一方で、大手企業は長い歴史や安定した事業基盤を持っており、その社員も「返済能力が高い」と評価されるため、審査基準が有利になるのです。
また、大手企業では福利厚生の一環として特典が用意されていることもあります。例えば、私が所属している会社では、プラチナカードを簡単に作成できる福利厚生が提供されています。これも、企業の安定性が影響している例と言えるでしょう。
もし将来、住宅ローンや自動車ローン、または高額なクレジットカードの利用を考えているなら、大手企業を目指すことは非常にメリットがあります。
給料・福利厚生がよい
大手企業に勤めるメリットとして挙げられるのが、給与や福利厚生の充実度です。特に、時間が経つにつれてその差はさらに広がっていきます。大手企業と中小企業では、最初の基本給に大きな差はない場合もあります。しかし、30歳を過ぎる頃から昇給幅やボーナス支給額に大きな違いが出てきます。特にボーナスの金額は、大手企業の方が圧倒的に高額になる傾向があります。例えば、年間で数百万円規模のボーナスを受け取ることも珍しくありません。
大手企業は福利厚生が非常に充実しています。例えば、住宅補助や有給日数が挙げられます。具体的には、NTTデータでは以下のような手厚い住宅補助制度があります。
- 住宅補助（独身者）：月額41,000円（首都圏の場合）
※独身の場合、入社3年目までは追加で月2万円の「自立支援金」支給 - 住宅補助（独身者以外）：月額70,900円（首都圏の場合）
このように、大手企業では家賃補助だけでも毎月数万円の支援が受けられるため、生活費の負担を大きく軽減できます。一方で、中小企業ではこのような手厚い補助がないケースも多いです。
経歴が輝く
Fランク大学生だった頃、周囲の目を気にしながら過ごしていましたが、大手企業に就職したことで自己肯定感が大きく向上し、学生時代の友人から「すごい」と評価されたり、初対面の人からも一定の信用を得られるようになりました（いわゆる「錯覚資産」の効果です）。特にFランク大学出身者こそ、新卒で大手企業への就職を目指すべきです。なぜなら転職で職種や業界を変えて逆転するのは非常に難しく、新卒時に得た大手企業のブランド力や社会的信用が、その後のキャリアを大きく左右するからです。
Fラン向け就職活動の立ち回り
Fランク大学生にとって、就職活動では立ち回り方が非常に重要です。高学歴の学生と同じ方法で挑んでも、書類選考の段階で落とされてしまうことが多いため、差別化を図る必要があります。他の学生と比較して、自分だけの戦略を持ち、違ったアプローチを実践することが成功の鍵です。これから紹介する手順を試して、効率的かつ効果的に就職活動を進めていきましょう。
自己PRとガクチカを意識しながら生活する
類選考や面接で必ず聞かれる質問をご存じですか？
「あなたの自己PRをしてください。」
「学生時代に力を入れたことを教えてください（ガクチカ）。」
この2つはほぼ確実に聞かれる重要なポイントです。しかし、これらの準備を大学3年生から始めるのでは遅すぎる場合があります。特に高学歴の学生と差別化を図りたいなら、大学1年生の頃からこれらを意識して行動することが重要です。
特に「ガクチカ」では、他の学生が経験しないようなユニークでインパクトのあるエピソードを作りましょう。それだけで他者との差別化が図れ、面接官に「この人には特別な強みがある」と印象付けることができます。早い段階から準備を始め、実体験に基づくアピール材料を磨いていきましょう。
Webテストを勉強する
学歴フィルターが避けられない現実であっても、Webテストを徹底的に攻略することで学力面から挽回することが可能です。Webテストは高学歴・低学歴を問わず同じ基準で評価されるため、適切な対策を行えば大手企業の採用選考を突破する大きな武器となります。特に「SPI」や「玉手箱」は市販の参考書を活用して繰り返し練習することで効果的に準備ができます。SPIでは言語（国語）や非言語（数学）、性格診断を網羅的に対策することが求められ、玉手箱では計数や英語などスピードが重視される分野のトレーニングが重要です。また、IT系企業でよく出題される「CAB」は、短期間の学習でも十分対応可能で、図形問題や論理的思考の訓練を重点的に行うことで対策が可能です。これらのWebテスト対策を早めに開始し、過去問や模擬試験を繰り返し解きながら時間配分や苦手分野の克服を意識することが成功の鍵です。学歴に自信がない場合でも、努力が結果に直結しやすいWebテストを徹底的に準備することで選考通過率を高め、自信を持って就職活動を進めることができます。
大手子会社を受ける
大手企業に行きたいのに大手子会社をなぜ受けるの？と思った方が多いと思います。その理由は２つあります。
最低限の生活が保障される
大手子会社は大手企業ほどの規模や知名度には劣るものの、家賃補助や給与などの福利厚生が一定程度保証されており、最低限の生活が保障される点で魅力的です。また、中小企業と比較して歴史があり経営基盤が安定していることに加え、不祥事が発生した場合には親会社が責任を負う仕組みがあるため、労働環境においても安心感があります。このような理由から、滑り止めとして大手子会社を狙うことは、就職活動において賢明な選択肢の一つといえるでしょう。
大手企業の面接で役立つ
就活終盤になると、「内定をもらっている企業はありますか？」という質問がよく出てきますが、その際に大手企業の子会社の内定を持っていると高い評価を得られます。これは、Fラン大学出身であっても大手子会社の内定を得ることができた場合、「優秀な人材」として評価されるからです。また、大手子会社の内定を持つ応募者は、面接を受けている大手企業にも来てくれる可能性が高いと判断されるため、企業側から見ても魅力的な候補者となります。この結果、高学歴の候補者よりも内定を得られる確率が高くなることも少なくありません。Fランの学生でも、この強みを最大限に活かして戦略的に就職活動を進めることが大切です。
まとめ
学歴に自信がない場合でも、大手企業を目指すことは十分可能です。ガクチカやWebテストの準備を早めに始め、大手子会社の内定を戦略的に活用することで、内定獲得のチャンスを大きく広げられます。Fランク大学の強みを活かし、一歩一歩目標に向かって進んでいきましょう。
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